如果数据的评估不再是 (20 views)

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确民主化的目标是使每个员工甚至除了指定的数据专家之外都能够独立数据收集分析和使用。这不仅仅是关于工具和技能的话题而是关于企业文化本身。 个人的责任而是全面铺开就能保证员工更加平等和自由。基本民主价值观因此得到加强。这种认识也揭示了数据民主化的第一个挑战。这是为了提高透明度而这需要管理层采取积极的态度。尤其是在传统的等级森严的公司中让每个员工或。

确多或少地深入了解公司的数据对于管理层来说可能是一个挑战。在这方面各个管理层之间进行对话并减少恐惧并建立信任非常重要。另请阅读这 WhatsApp 号码数据 就是积累数据宝藏的方式迈向数据驱动型公司雪花背后的秘密同时员工必须参与到这个过程中。例如这意味着提供培训以传授必要的专业知识。为了实现真正的数据民主有助于设立首席数据官的职位负责数据在公司负责。他或她可以将数据知识融入组织的日常生活中推动。



确数据战略并确保透明度。良好的用户体验创造接受度当然仅仅致力于更多的数据民主化是不够的。组织需要不同的工具。首先一个能够进行大规模分析的平台数据量即使有更复杂的查询和数千个数据用户也能快速处理。这应该嵌入到强大的基础设施中无论是本地云环境还是混合形式。这里不存在一刀切的解决方案每个组织都有自己的特点要求和策略。如果非技术员工需要学习分析数据可视化工具可以提供帮助。